Mehr Frauen an die Spitze

05.06.2025 / 2 min Lesezeit

Mr. Wash legt bei der Suche nach Niederlassungsleitungen keinen Wert auf perfekte Lebensläufe und Einser-Abschlüsse. Stattdessen werden Menschen mit den richtigen Eigenschaften gesucht, die Teams zusammenschweißen und leiten können. Christian Walzel, Prokurist bei Mr. Wash, ist zuständig für den Bereich Personal. Er wünscht sich mehr mutige Bewerbungen von Frauen.

Warum suchen Sie gezielt nach Niederlassungsleiterinnen?

Nur 5 Prozent unserer Bewerbungen für Führungskräfte stammen von Frauen.
Leider schreckt die Branche Autowäsche viele Bewerberinnen ab. Was schade ist, weil Frauen oft genau die Eigenschaften mitbringen, die wir suchen. Die Kundschaft und Mitarbeitenden sind das Wichtigste. Motivieren, gemeinsam Erfolge erzielen und gemeinsam feiern. Es ist ein prädestinierter Führungsjob für Managerinnen.

Was ist das größte Vorurteil gegenüber Mr. Wash?

Bei uns geht es um den Service für Menschen. Die Technik ist nur ein Vehikel. Wir sind ein Serviceunternehmen ähnlich einem Hotel oder einer Airline und kein Technik- oder Automobilkonzern. Wer für uns arbeitet, muss weder Maschinenbauer noch Kfz-Mechaniker sein.

Bei uns muss niemand, der das nicht gelernt hat, selbst die Förderkette rausziehen und reparieren. Er muss sich aber wohl damit befassen, wie das Ganze funktioniert und worauf es ankommt.

Wie viele Führungskräfte bei Mr. Wash sind weiblich?

Fünf unserer 38 Niederlassungen werden von Frauen geleitet, darunter auch das riesige Flaggschiff in Stuttgart. Alle machen einen Top-Job. Im mittleren Management, unserem Operationsteam, sind drei von sieben weiblich.

Den einen klassischen Weg zur Führungskraft gibt es bei uns nicht. Stattdessen schauen wir, welche Erfahrungen die Bewerberinnen und Bewerber mitbringen. Ich würde mir aber überall noch mehr Frauen wünschen, weil sie dem Unternehmen guttun.

Wir freuen uns natürlich auch über männliche Bewerber!

Bewerben Sie sich unter: zukunft@mrwash.de